"你是否觉得自你受雇后你的职位描述发生了变化？""是什么促使你开始寻找另一份工作？"这都是离职面谈中的常见问题。在你递交辞呈后，人力资源部可能会发电子邮件邀请你做一次这样的面谈。你接受吗？如果接受，在讨论过程中，你又该对即将成为你前雇主的人诚实到什么程度？

跟人一样，企业实体也不愿承认自己有错。这就使得许多公司对辞职的处理都很糟糕。离职面谈可能会帮助它们改进。更重要的是，如果你想阻止更多人离开，了解员工决定走人的原因至关重要。招募和培训顶尖人才对企业来说是一笔巨大的成本，尤其是服务行业的公司，所以任何可以降低员工流动率的方法都很宝贵。任何竞争性行业中都少不了挖人，因此，了解是什么吸引了员工跳槽去别家也可能很有用。开开心心离职的前员工将来说不定可以充当旧东家的企业大使。